なぜ大学教員だけ「無期転換ルール」が違うのか？
日本では、有期雇用労働者は、原則として通…
理不尽な締め切りに「待った！」
私が約20年間非常勤講師として勤務してい…
大学の縮小、そのツケを労働者に回すな
日本の大学を取り巻く環境は、今後ますます…
社会保険未加入問題をめぐるゼネラルユニオンの取り組み
2025年の前進と2026年への継続課題…
非常勤講師のコマ削減に反撃――大学は経営問題を労働者に押し付けるな
近年、大学による非常勤講師の授業削減が続…
大学は責任を取れ：社会保険からの排除のツケを払わせろ
ゼネラルユニオンは3つの大学で、ついに1…
大学で教えていますか？あなたのコマ、大学に勝手に奪われていませんか？
当組合のHOOK（Hands Off O…
授業カットと補償について：知っておくべき権利
履修者数が少ないという理由で大学が授業を…
無期雇用契約の力：団体交渉を有利に進める法的基盤
無期雇用契約が組合の交渉力を高める具体例…
団結の力で勝ち取る成果：職場から全国へ
2024年、ゼネラルユニオンは語学学校か…
週20時間以上働いている非常勤大学講師のみなさんへ：あなたの健康保険と年金の権利を見逃さないで！
週20時間以上働いている大学非常勤講師の…
ゼネラルユニオン、大阪地方裁判所で山口学園を提訴/
10月10日、ゼネラルユニオンは、201…
雇用の安定のための闘い：高等教育におけるゼネラルユニオンの闘い
ゼネラルユニオンは、日本の高等教育部門で…
大学・専門学校労働者の権利のためにゼネラルユニオンが立ち上がる
ゼネラルユニオンは、派遣会社や専門学校を…