ゼネラルユニオンとは？

ネラルユニオンは法人登記された労働組合であり、あらゆる労働者に門戸が開かれています。

1991年の結成以来、ゼネラルユニオンは組合員の権利を守り、労働条件を改善することで確固たる評価を確立してきました。私たちは、労働者としての生活と権利を守るために団結した、皆さんと同じ労働者です。組合として、私たちは組合員に職場の問題に関するアドバイスを提供し、組合員が職場でより良い条件を求めて組織化し、交渉することを積極的に支援しています。

ゼネラルユニオンは、全国一般労働組合全国協議会（全国一般）という全国規模の民間労働組合に属しており、この全国労組を通じて全国労働組合連絡評議会（通称全労協）にも加盟しています。これらの団体に加盟することで、私たちの組合は確かな後ろ盾と、必要な時のノウハウを得ることができるのです。

誰が加盟できる？

組合員の多くは、会話学校の教職員、公立学校のALT、私立小学校・中学校・高等学校、インターナショナルスクール、大学などで働いている人たちです。しかし、当組合は、国籍、業種、職種を問わず、フルタイム、パートタイム労働者であれば誰でも加入することができます。

組合は私や同僚にどう役立つのですか？

学校や会社で同僚と一緒に組合支部を結成し、運営するにはどうしたらいいか、アドバイスと具体的なサポートでお手伝いします。支部がどのように改善されるかは、その規模や方針が重要です。あなたと同僚の準備ができたら、ゼネラルユニオンの経験豊富な日本人・外国人メンバーが、会社との労働協約の交渉であなたを支援します。私たちの経験は、人々が力を合わせれば大幅な改善、そして公正な取引を勝ち取ることができることを示しています。

「公正な取引」とは？

何が公正で妥当なのかは、単に使用者が法律で定められた最低基準に従えばいいというものではありません。法律は使用者に昇給を義務づけていませんし、日本の最低賃金はほとんどの都道府県で時給1000円未満です。一方で、あなたや同僚がいなければ会社は成り立ちません。あなたが期待すべきは、公平な分け前と、職場で起こることに対する発言権でしょう。ゼネラルユニオンは、以下のすべてが公正かつ合理的であると考えています。

• プロフェッショナルとしての成長を促進する職場環境
• 国民の休日が有給であること
• 年間10日以上の自由取得可能な有給休暇
• 雇用保険・被用者健康保険・厚生年金保険への加入
• 有給の出産・育児休暇
• 1年間の人為的期限なしの雇用契約
• 恣意的・不当な解雇・契約不更新の禁止
• １日８時間、週４０時間以上働いた場合の残業手当支払
• 国籍、人種、言語、性別、年齢、性的指向による差別の禁止
• ハラスメントのない職場
• 定期的な昇給