なぜ大学教員だけ「無期転換ルール」が違うのか？
日本では、有期雇用労働者は、原則として通…
理不尽な締め切りに「待った！」
私が約20年間非常勤講師として勤務してい…
大学の縮小、そのツケを労働者に回すな
日本の大学を取り巻く環境は、今後ますます…
基本的な労働条件の保護
無期転換したら、労働条件は変えられる？ …
毎年の契約更新。その不安を減らすために
日本で有期雇用契約で働く多くの労働者にと…
ハラスメント研修動画の公開
パワーハラスメントと労働者の権利に関する…
組合加入（メンバーシップ宣言）の力
ケンドラは、職場でハラスメントを受けてい…
パワーハラスメント ―「戦う価値がない」と感じるとき
アンナは、ある私立学校で10年間にわたり…
パワーハラスメント 第5回：個の侵害
ジェナさん（仮名）は昨年の春、日本人の夫…
パワーハラスメント 第4回: 雇用中編
会社に入社した当初は、とても順調でした。…
パワーハラスメント 第3回：過大な要求（Excessive Demands）
ベンは、関西に複数の教室を持つ英会話スク…
パワーハラスメント 第2回：心理的攻撃 ― マイクロマネジメントを通じて
ある会社で働くサムは、上司から仕事につい…
パワーハラスメント 第1回 身体的な攻撃
今月の「職場におけるパワーハラスメント」…
ハラスメントに対する組合の取り組み
職場でハラスメントを受けたと感じたことの…
年金を取り戻す闘いの輪を広げていこう！
Interacで勤務していた2名の組合員…