パワーハラスメント 第4回: 雇用中編
会社に入社した当初は、とても順調でした。…
パワーハラスメント 第3回：過大な要求（Excessive Demands）
ベンは、関西に複数の教室を持つ英会話スク…
パワーハラスメント 第2回：心理的攻撃 ― マイクロマネジメントを通じて
ある会社で働くサムは、上司から仕事につい…
パワーハラスメント 第1回 身体的な攻撃
今月の「職場におけるパワーハラスメント」…
ハラスメントに対する組合の取り組み
職場でハラスメントを受けたと感じたことの…
年金を取り戻す闘いの輪を広げていこう！
Interacで勤務していた2名の組合員…
「サービス残業」ではない。賃金不払残業をなくすために、私たちは力を合わせる
今日も始業前から働いている。休憩時間も、…
職場で高まる「パワハラ」の問題
2022年、日本政府はパワーハラスメント…
年金を取り戻そう！組合員がInteracを提訴しました！
もしかしたら、あなたも年金を取り戻せるか…
問題が起きたとき – 第2回
少額の過払いでも大きな悩みに ある大学で…
問題が起きたとき – 第1回
ここ数週間、給与明細を確認することの重要…
年金を取り戻そう！ 6/25・東京地方裁判所へ！ 裁判の傍聴に参加しよう！
組合員の一人が、東京地方裁判所において、…
追加支給 – 第3回
立替精算には記録を残そう イーサンさん（…
追加支給 – 第2回
その交通費、本当に妥当？ リサさん（仮名…
追加支給 – 第1回
給与明細に予想外の収入が記載されていると…