パワーハラスメント 第5回：個の侵害
ジェナさん（仮名）は昨年の春、日本人の夫…
パワーハラスメント 第4回: 雇用中編
会社に入社した当初は、とても順調でした。…
パワーハラスメント 第3回：過大な要求（Excessive Demands）
ベンは、関西に複数の教室を持つ英会話スク…
パワーハラスメント 第2回：心理的攻撃 ― マイクロマネジメントを通じて
ある会社で働くサムは、上司から仕事につい…
パワーハラスメント 第1回 身体的な攻撃
今月の「職場におけるパワーハラスメント」…
ハラスメントに対する組合の取り組み
職場でハラスメントを受けたと感じたことの…
職場で高まる「パワハラ」の問題
2022年、日本政府はパワーハラスメント…
ゼネラルユニオンがタイ王国大阪総領事館に要請行動
1月17日、ゼネラルユニオン組合員はタイ…
「関生」と労働組合運動の未来とわれわれ
ゼネラルユニオンは２０１９年５月の年次総…