産休・育休トラブル：第4回時短勤務は正しかった。でも、給料は間違っていた。

Lexiさん*が育休を終えて職場に戻ったとき、子どもは1歳でした。この大切な時期をできるだけ一緒に過ごしたいと思い、職場でどのような制度を利用できるのか調べてみることにしました。育休が終わった後も、子育てをしながら働く人を支えるための制度があることは知っていました。

会社の制度を確認してみると、いくつかの選択肢があり、その中に短時間勤務制度がありました。Lexiさんには、これがちょうどよさそうでした。そこで、毎日の勤務時間を1時間短くして、少し早く帰れるようにすることにしました。

もちろん、働く時間が短くなれば、その分給与が減ることはLexiさんも分かっていました。最初のうちは、給与から引かれている金額もだいたい合っているように見えました。

ところがある月、給与明細を見て明らかにおかしいことに気づきました。なんと、給与が半分近くまで減っていたのです。

これはさすがに何かの間違いだとすぐに分かりました。でも、この大きなミスをきっかけに、それまでの給与についても気になり始めました。

そもそも、時短勤務による給与の減額は、どうやって計算されているんだろう？

Lexiさんは会社の就業規則をもう一度確認し、自分で計算してみました。すると、問題はその月だけではないことが分かりました。今回の明らかなミスが起きる前から、給与から必要以上の金額が引かれていたのです。

Lexiさんは会社に何度も計算方法について説明を求めましたが、なかなかはっきりした回答がありません。「また確認してください」と言われたり、「計算は合っていると思うけれど調べてみます」と言われたりするだけでした。

そうしたやり取りが3か月続き、さすがにもう自分だけではどうにもならないと思ったLexiさんは、ゼネラルユニオンの担当者に助けを求めました。

相談して確認してみると、計算に間違いがあることはかなり明らかでした。そこで組合から会社に問題を伝え、Lexiさんの給与がどのように計算されていたのか説明を求めました。今度は会社もきちんと調査し、計算に誤りがあったことを認めました。

会社は過去の給与を計算し直し、不足していた分を次の給与と一緒に支払いました。Lexiさんはその後も毎日1時間早く帰り、その分子どもと過ごす時間を持つことができました。そして今度は、自分の給与がきちんと計算されていると分かった上で、安心して時短勤務を続けることができました。

*プライバシー保護のため、名前は仮名です

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