厚生年金保険は、加入者とその家族に対して手厚い年金保障を提供する制度として、国民年金と比べて多くの優位性があります。
まず、給付面での大きな違いは、厚生年金が基礎年金に加えて報酬に基づいた追加給付を提供することです。40年間加入の場合、基礎年金として年間816,000円が支給されますが、厚生年金加入者は、これに加えて勤務期間中の給与に応じた報酬比例部分が上乗せされます。
障害年金の給付体系においても、厚生年金は三段階の給付体系を設けており、より細やかな保障を実現しています。遺族年金についても、基礎部分に報酬比例部分が加算されるため、遺族の生活をより手厚く支援することが可能です。
保険料負担については、厚生年金では事業主が従業員負担分と同額を負担するため、個人の負担が実質的に軽減される仕組みです。さらに、扶養家族がいる場合は追加の年金額が支給される制度も備えています。
国際面での利点も見逃せません。厚生年金は複数の国と社会保障協定を結んでおり、海外での就労経験がある人々にとって、年金の互換性を確保するための制度です。
厚生年金は、包括的な年金制度として、日本の社会保障制度において非常に重要な役割を担っています。老後の生活保障だけでなく、現役世代の万が一の際の保障としても重要な意味を持つ制度といえます。