闘えば変えることができる―ゼネラルユニオンＮＯＶＡ支部のストライキが示す古くて新しい教訓

ゼネラルユニオンＮＯＶＡ支部はこの間、従業員と生徒達の安全を求めて断続的にストライキを敢行してきた。８月には１日に１００レッスン、８日には１５０レッスンで組合員達はストライキに入った。

「狭く、パーティションも貧弱な教室に多数の生徒でレッスンを行なうのは新型コロナウイルス感染の危険が高い」として組合はレッスン当たりの生徒数の

削減を求めてきたが、ＮＯＶＡは「それでは採算が取れない」として拒んできたのだ。

８月１３日、組合宛にＮＯＶＡから文書が届き、それは「大人の生徒については８月１６日から１レッスン当たり最大３名に、キッズについては１０月１日から最大５名に、それぞれ削減する」との内容だった。

新型コロナウイルス感染の危険の除去にはその他の対策も含めてやるべきことがまだ多くある。だが、この「レッスン当たりの生徒数の削減」は経過が示す通り、ストライキがもたらした会社側の譲歩だった。

組合は近々、ソーシャル・ディスタンス確保の改善を求める新しい要求を提出することになるだろう。

確認すべきことがある。ストライキに実際に入った組合員の数は僅か３５名だったのだ！

更に、この３５名の中の２名は契約更新拒否を通告されていたのだが、ストライキ中にそれぞれについて「契約更新拒否を撤回し更新を行なう」との連絡が届いた。

「ＮＯＶＡを変えることなど無理なこと」、「やってみても無駄」という言葉を我々はしばしば耳にする。
だが、ストライキとこれを敢行したヤワでないＮＯＶＡ支部の組合員達は示した、「そうじゃない」と。

組合員の数が増えればそれは一層の力となる。各職場の安全対策の一層の改善を続けるために、そしてレッスンとレッスンの間の仕事全部への給与の支払いを求めるために、更に社会保険への加入を実現するために、組合に加盟し共に声を上げよう。

メールアドレス:union(@)generalunion.org

General Union