合同労働組合は、6か月以上にわたってドイツの学校神戸と交渉を続けてきました。
学校の教師は、前年度の通常のボーナスの50％しか受け取っていなかったため、前年度のボーナスをゼロに減らした後、合同組合に加入しました。
学校は、ボーナスを支払わない理由として彼らの財政状況を挙げています。
組合が学校で提起したもう1つの問題は、組合員の1人が更新されないことです。
事件は兵庫県労働委員会で調停された。
学校は調停を受け入れたが、組合とさらに非公式の交渉を行い、その後労働委員会で調停を再開するという提案がなされた後、撤退した。
彼らは組合との非公式な交渉すらすることに消極的だった。
合同労働組合は、組合員の正義を獲得し、学校が組合代表の権利を認めることを確実にするために、この問題をさらに追求することを決意している。