Berlitz従業員、30年ぶりの賃金凍結解除

4月 18, 2024

2023年のBerlitzとの交渉の結果、従業員は30年ぶりに相当な賃金引き上げを受け取ることになった。2.5%の昇給は、ゼネラルユニオンの職場支部の従業員が何年もの間、会社に1%すら同意させるのに苦労してきた私立語学学校業界での画期的な出来事である。

最初に2023年3月に5%の昇給を要求し、Berlitzのメンバーが

は交渉の開始を期待した。しかし、会計年度末は会社に金銭的要求をするには難しい時期であり、真の交渉が始まるのは6月まで待たなければならなかった。

もちろん、Berlitz支部のメンバーは交渉を開く用意があった。一度限りのインフレボーナスの支給や、有給休暇の増加の可能性についても検討された。会社はBerlitzが昇給を提供するには困難な深刻な赤字状態であるという主張を続けたが、支部は要求を引き下げなかった。

「Berlitz Japanには非常に多額の負債があり、それから抜け出すには何年もかかるだろう – もし抜け出せるとしたらの話だ。」とゼネラルユニオンは反論した。「会社は従業員の賃金を引き上げないことの言い訳としてこれをどれだけ続けるつもりなのか?」

ゼネラルユニオンは9月と10月に攻勢に出て、問題を広く知らせるためにラーニングセンター(LC)の前でパンフレットを配布した。最終的に、10月30日に会社から前向きのな返答があった。

「2024年1月18日から、現在の基本レートまたはレッスン当たりの基本レートに基づいて、全ての従業員に2%のベースアップを提供します。さらに、基本給アップに加えて、従業員の全体的な評価と会社のパフォーマンスに沿った成果に基づく昇給も提供します。1990年代初頭以来、会社が従業員に基本給アップを提供するのは初めてです。」

しかし、2%は支部にとって受け入れられなかった。メンバーによる徹底的な議論と研究によれば、LCの閉鎖により費用削減が行われた一方で、ビジネスのパフォーマンスは昨年と同じかそれ以上であった。さらに、会社は価格をわずかに引き上げる予定であった。

「私たちができる最善のことは2.5%です。」とSenior HRマネージャーのマイケル・マレンが11月7日の団体交渉中に述べた。「顧客が授業料の値上げにどのように反応するかはわかりません – それは顧客の反応に依存します。」

「月末までに回答を必要とします。」マレンは締めくくった。

わずかに高いオファーと時間が迫る中、支部は2.5%の増加に同意した。このことを確認する労働契約が2024年1月25日に署名された。

Berlitzで歴史的な増加を勝ち取ったが、これで終わりではない:Berlitz General Unionは2024年の要求を3月初めに提出した。生活費の上昇が続く中、さらなる5%の昇給が優先事項の一番上にある。