無期転換したら、労働条件は変えられる？

無期転換をした組合員から、ゼネラルユニオンによく寄せられる質問の一つが、「無期契約になったら、会社は労働条件を変更できるのですか？」というものです。

結論から言えば、無期転換したことだけを理由に、一方的に労働条件を変えることはできません。

無期転換制度は、雇用の安定を図るために設けられた制度です。そのため、原則として、有期契約時の労働条件は無期転換後も引き継がれます。

会社が「無期契約になったから」という理由だけで、賃金を引き下げたり、労働時間を増やしたり、勤務地を変更したりできるわけではありません。不利益な変更を行うには、労働契約法などに基づいた適切な手続きや合理性が求められます。「会社の新しい方針だから」という説明だけで認められるとは限りません。

一方で、無期転換によって労働条件がそのまま固定されるわけでもありません。これまで賃金表に基づく昇給や定期昇給が行われていたのであれば、無期転換後も通常はその取扱いが継続されます。無期転換を理由に昇給を打ち切ったり、別の不利な制度を適用したりすることが認められるわけではありません。

実際には、職場ごとの就業規則や賃金制度によって判断が分かれるケースもあります。そのため、「会社がそう言っているから仕方ない」と決めつける前に、一度確認することが大切です。

ゼネラルユニオンでは、労働条件の変更が適切かどうかを確認し、必要に応じて会社との交渉もサポートしています。気になることがあれば、お気軽にご相談ください。