労働組合への加入は、自分が問題に直面したときだけに関わるものではありません。仲間が困っているときに、どう支え合うかということでもあります。

ゼネラルユニオンには、さまざまな職場や業種で働く、多様な背景を持つ仲間が集まっています。雇用主は違っても、直面する問題には驚くほど共通点があります。不当な扱い、不安定な雇用、賃金の未払い、突然の労働条件の変更、ハラスメント。あるいは、自分の声に誰も耳を傾けてくれないと感じることもあります。

そこで力になるのが、連帯です。より良い労働条件を求める仲間のために署名する。抗議行動などに参加する。ストライキに踏み切ることを決めた組合員を支える。こうした行動は、連帯の大切な形です。

もっと身近な支え方もあります。職場でつらい思いをしている仲間の話を聞くこと。似たような経験をしたことがあれば、自分の経験を伝えること。他の支部を応援するためにイベントに参加すること。そして、職場での困難に一人で立ち向かう必要はないと、仲間に伝えることも連帯です。

ゼネラルユニオンでは、年間を通じて、組合員が他の支部の仲間と出会い、それぞれの職場の状況を知り、できる範囲で支え合う機会をつくっています。

こうした支え合いがとりわけ重要になるのは、会社が組合活動そのものを妨げようとするときです。

日本の法律は正当な組合活動を保護し、会社による組合の結成や運営への支配介入などを禁止しています。会社が支部の弱体化を図ったり、職場で仲間を増やす取り組みを妨げたり、正当な組合活動を理由に労働者を不利益に扱ったりした場合も、当事者だけで立ち向かう必要はありません。組合全体が力を合わせ、その支部と組合員を守ることができます。

支援する相手は、一度も会ったことのない組合員かもしれません。働く業界がまったく違い、その人が抱える問題は自分の職場とは関係がないように思えることもあるでしょう。それでも、仲間のために行動する一つひとつの積み重ねが、支部同士のつながりを深め、組合全体の力を強くしていきます。そして、職場の枠を越えて労働者が団結することは、日本の労働運動全体を強くすることにもつながります。

仲間を応援し、組合活動にもっと参加してみませんか？連帯委員会をはじめとする、ゼネラルユニオンの各委員会をぜひチェックしてください

「ありがとう」だけじゃない。働く人には憲法で保障された権利がある