週20時間以上働いている大学非常勤講師のみなさん、法律で認められた重要な福利厚生を見逃していませんか?私たちゼネラルユニオンは現在、日本全国の大学で社会保険(健康保険と厚生年金保険)への加入が適切に行われていない実態を調査しています。
2016年以降、従業員501人以上の事業所では、週20時間以上働く職員を社会保険に加入させることが法律で義務付けられています。しかし、多くの対象となる大学教員が誤って制度から除外されているケースが明らかになっています。これは単なる見落としではなく、皆様の健康保険や年金給付、長期的な経済的安定に影響を与える深刻な問題です。
私たちの調査で深刻な傾向が浮き彫りになっています。2024年10月から社会保険加入義務が従業員51人以上の企業にも拡大されることに向けて準備を進める中で、多くの大学が2016年の規制さえも遵守していないことが判明しました。つまり、何年もの間、多くの非常勤大学教職員が正当な福利厚生を受けられていなかった可能性があるのです。
例えば、週に10コマ(授業時間)を担当している場合、通常少なくとも20時間勤務していることになり、社会保険に加入する資格があるはずです。しかし、このような状況にある多くの方々が見過ごされていることがわかっています。
適切に社会保険に加入していないことの影響は深刻で広範囲に及びます。現在の給付を逃しているだけでなく、すでに何年もの重要な保障を失っている可能性があります:
- 包括的な健康保険:医療費の自己負担がより重くなっていた可能性があります。
- 年金給付:2016年以降、未加入であった場合、最大で8年間のギャップが生じ、将来の退職後の収入に大きな影響を与える可能性があります。
- 傷病手当金:過去の病気の際に受けられたはずの経済的支援を逃している可能性があります。
- 出産手当金:2016年以降に妊娠・出産を経験された方は、出産前後の休業期間中の重要な経済的支援を受けられなかった可能性があります。
さらに、2022年には法律が改正され、加入義務の対象が従業員100人以上の事業所に拡大されました。つまり、過去2年間でさらに多くの大学教員が加入対象となっているはずです。大学側には大きな責任があり、説明が求められます。対象となる職員を加入させなかったことで、みなさんは何年もの給付と将来の安定を奪われた可能性があります。
このような状況を放置しないでください。週10コマ以上教えている方は、多くの大学で2016年にさかのぼって、そしてほぼ確実に2022年以降は加入対象だったはずです。今すぐ行動を起こすときです。
大学に将来を奪われないでください。週20時間以上働いている非常勤大学教員の方は、すぐに自分の加入状況を確認してください。加入すべきなのに未加入だったり、疑問がある場合は、今すぐご連絡ください。みなさんが当然受けるべき給付を確実に受けられるよう、私たちがお手伝いします。
私たちのキャンペーンにご参加ください。非常勤という立場に関わらず、すべての対象となる大学教職員が完全な社会保険給付を受けられるよう、ともに行動しましょう。皆様の将来の安定が危険にさらされています – 今こそ行動するときです。