Month: May 2018

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改正労働契約法Q&A

ゼネラルユニオンはこの5年間、2018年4月1日から全面施行となった改正労働契約法(いわゆる「5年ルール」)への対応を準備するために厚生労働省、各県労働局や弁護士との接触・会合を重ね、また各雇用主との様々な交渉を行なってきた。また2017年11月、 我々は広く組合員からFacebookやメールを通して質問を受けることを決めた。こうして寄せられた質問に対する回答を以下に掲載する。ゼネラルユニオンはこれがこの改正法とその影響に関する多くの質問に答えるものとなることを願っている。

関西外国語大学で当面の問題が片付いた

ゼネラルユニオン関西外国語大学(関西外大)支部はこの間、大学の 穂谷キャンパスの閉鎖と御殿山キャンパスの開設に伴う様々な問題への対応に追われてきた。この大学の招聘教員にはこれまでずっと、契約書に指定されたキャンパス内の住居が提供されてきた。だが、穂谷キャンパスから中宮キャンパス及び御殿山キャンパスに仕事場が移ることになった教師達は、「近くの中宮キャンパスには全員の住まいを用意できない」と大学から告げられたのだ。

年次有給休暇についての8つのこと

先週末、ゼネラルユニオンは小規模な学校や組合員数が多くない職場で働くメンバーを対象とした労働問題についての学習会を行なった。最も話題となった問題の一つは有給休暇/休日/病気休暇に関することだった。