その他;
・雇用保険について副業の労働時間を65歳から合算へ
・労災基準にパワハラ明記へ 精神障害で議論開始
・公務員の定年延長を2022年度からとする法案を2020年通常国会に提出することを政府が検討へ
・70歳就業の選択肢を拡大し起業や社会貢献支援も
・労災認定時に副業の時間も合算へ
・パワハラ判断の指針を国が決定:企業の防止策義務化の目安に
・未払い賃金の請求期限を当面3年とし将来は5年
・自殺した三菱電機社員のメモが公開された―上司から「殺すからな」と言われ母印も
・私立高の教員が自殺、友人に「部活顧問」の多忙さこぼす:遺族が労災申請へ
・竹中工務店を労働局が是正指導:大阪の現場で他社の社員に指示・偽装請負
・男女平等はまた後退―ジェンダーギャップ指数2019で日本は過去最低を更新し121位でG7参加国で最低
・来春闘方針で経団連が「脱・日本型雇用」を明記
・2019年のブラック企業大賞は初の2年連続受賞の「三菱電機」
・ことしの出生数は初めて90万人下回り少子化は想定を上回るペースで進行中
・トヨタ労組、人事評価に応じたベア提案へ
閲覧・ダウンロードは以下から。
http://laborupdates.generalunion.org/JP.NO.77.201912.pdf
メールアドレス:union(@)generalunion.org
日本語Facebook : www.facebook.com/GeneralUnionJP
英語Facebook : www.facebook.com/GeneralUnionJapan