この構造的なＡＬＴ問題へのユニオンの激しい抗議を市教委にぶつけ団体交渉を重ねるうち、以下の勝利協定が実現した。「これまでＡＬＴに伝えてきた雇用契約更新回数については、これを改め、各ＡＬＴについて、採用時以降、契約書と労基法に基づいて取り扱うこととします」合意となった。
この雇用限度問題は、ユニオンにとって永年の懸案であり、大きな風穴があいた成果となった。今後各地で隠然と横行している同様の悪質慣行を摘発し、撤回させていく共闘ネットを拡大していきたい。
この構造的なＡＬＴ問題へのユニオンの激しい抗議を市教委にぶつけ団体交渉を重ねるうち、以下の勝利協定が実現した。「これまでＡＬＴに伝えてきた雇用契約更新回数については、これを改め、各ＡＬＴについて、採用時以降、契約書と労基法に基づいて取り扱うこととします」合意となった。
この雇用限度問題は、ユニオンにとって永年の懸案であり、大きな風穴があいた成果となった。今後各地で隠然と横行している同様の悪質慣行を摘発し、撤回させていく共闘ネットを拡大していきたい。