ＮＯＶＡは「ブラック企業」か？

その通りである、我々の知る限り。もっとも「今週は死んだ人はいない。この調子でいい仕事を続けよう」などと週刊社内報で会社が自慢できる筋合いのことではない。

例えそうであっても、そもそも「何人が自殺したか」などということが、会社の優れた点を測る目安であっていいのだろうか？

***

「ブラック企業」か？

さて、ＮＯＶＡは「ブラック企業」に該当するだろうか？

外国人従業員に関しては、サービス残業は多くはないようである（日本人従業員については不明）。

だからこの点については、社員に長時間の残業を強いる他の会社に比べるとＮＯＶＡは「マシ」だと言えるだろう。

だが、ゼネラルユニオンの考えでは（「独立契約者」問題その他を省いても）、ＮＯＶＡに「ブラック企業」というラベルを貼るべき大きな問題が最低一つ存在する。

ＮＯＶＡは従業員を欺いて社会保険に加入させないことに一所懸命で、そしてそのやり方は「授業と授業の間の６分間、教師達は働いていない」というウソをつくというものだ。

これは些細なことのように思われるかも知れない。だが、実はずっと大きな問題なのである。それは、社会保険への加入資格の一つである労働時間に関係した事柄だからである。

社会保険に加入していなければ、標準給与の三分の二が最長１８カ月間支給される出産手当金も傷病手当金も受け取れない。定年後受け取る年金の額も非常に少額となり、障害年金も著しく低額になる。

社会保険がなければ、我々はこのように悲惨な財政状態の中に追い込まれることになるのだ。我々はこのような仕打ち―社会保険からの排除―のために極貧に近い状態になった人達を、誇張ではなく、目にしてきた。

***

身近な例

たくさんの方々が当組合の委員長をよくご存じだろう。

だが、彼が数年前突然障害者になったことはご存じではないかも知れない。

もし、当時彼が働いていた会社が彼を社会保険に加入させていなかったとしたら、彼は年金支給が承認されるまで無収入だったはずだった。

だが彼は社会保険に加入していたので、給料の三分の二を１８カ月間受け取れた。

更に重要なことがある。もし彼が社会保険に加入していなかったら、彼が受け取る障害年金は月額わずか７万円だった。

これとは違い、彼は社会保険に加入していたためにその３倍以上の年金が給付されることになったのである。

社会保険に加入していた実際の彼と、「彼がもし加入していなかったとしたら」と想像してみる彼とを比較してみるのは、そう難しいことではない。

***

結論

改めて問うてみよう、「ＮＯＶＡは『ブラック企業』か」？と。

我々の答は「間違いなくイエス」。

メールアドレス:union(@)generalunion.org

General Union