働かせたら払うべし

理由は単純である。あなたの働きに給料を払わなければお金が貯まる。そして、あなたの仕事があたかも存在しないかのように偽れば、労働者の労働時間を社会保険への加入義務である例の週３０時間以下にできるからである。

実は、ＮＯＶＡが労働者を社会保険に加入させていないことを政府が厳しく取り締まっていた時期にＮＯＶＡはこうした「分単位のかすめ取り」を開始し、こうして「新生ＮＯＶＡ」にはＮＯＶＡの伝統が生き続けてきたのだ。

では、ＮＯＶＡではどのようにそれが行なわれているのだろうか？

割と単純なやり方である：

ＮＯＶＡの教師は、４０分授業を単位として週当たりの労働の契約を結ぶ。「４０分をｘ回」という形である。そして、各授業の間には１０分間の合間がある（例えば、「４０分授業→１０分→４０分授業→１０分…」のように）。

教師達には４０分の実際の授業と準備のため授業前に２分、報告書作成と清掃のため授業後の２分に対して給料が支払われる（教師達の仕事全体は横の欄を参照）。

こうして、給料が支払われない６分が残る。この６分について、会社は組合に対して「先生達には疲れないように休憩して欲しい」と説明していた。

それがいくらかの事実を含むものであれば、確かにいいことのように聞こえる。

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時間を盗み給料を盗む

事実は単純である：教師達はこの「休憩時間」にも働いているのだ。会社が教師達に求める必要な仕事を、このわずか６分のうちに終えるのは不可能なのだから。

組合が「教師達が書類作成の作業をやるにはコンピュータが足りないのではないか」との懸念を伝えると、会社は「先生達は（コンピュータが空くのを）待てますから」と答えていた。

我々が「教師達はたった２分の間にコンピュータが空くのを待ち、そして必要な書類を作らなければならない」と指摘すると、彼等は「まず休憩して、コンピュータが空くのを待ってもらう」と答えたのである。

だが、無給の休憩時間とはそんなものではない。 

時間があらかじめ設定され、そしてその時間には何をしようが完全に自由でなければならないのだ。

わかりやすい例が、自分の席に着いたまま昼食を摂る秘書である。会社は「秘書の昼食時間には多分電話はかかって来ない」と言うかも知れない。だがもしも電話がかかって来たら、秘書は応対せねばならず、それに数分を費やすのである。

これは休憩時間ではない。無給の休憩時間はちゃんと時間が設定され、いかなる仕事からも自由でなければならない。

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法を発動させる

当組合は、組合員を代表して労働基準監督署に申し立てを行なった。だが我々は知っている。組合からの圧力がないならば、労働基準監督署は役に立たないのが相場なのである。

実際に、労働基準監督署の腰の重さを我々はすでに目にし始めている。

われわれの催促に対して労働基準監督署は電話をかけて来て、教師達がこの６分の間にも働いていることを「証明する方法がない」と言ったのである。「タイムカードがない」ということを言い訳にして。

ナンセンスである。

タイムカードがあって教師達が４４分毎に打刻していても学校はちゃんと機能できると、労働基準監督署は本当に考えているのだろうか？

証明する方法はある。教師達に話を聞けばいい。学校に行けばいい。証拠を集めればいい。本当に「監督」すればいいのだ。

当然、われわれはこの件については労働基準監督署と闘い続けるだろう。

発動されるべき法を実際に発動させることを求めるのは本当に言い過ぎなのだろうか？

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給料を盗む行為

「たった６分間の些細な話に、何を組合はこだわっているのだ」とこの記事を読むのをやめる方はちょっと待って、以下に述べる計算を見て頂きたい。時間と人数も考慮した計算である。

以下に一例を示す。

Ａ教師は週３７コマの授業を契約し、月収は約２４万円（少額の手当がいろいろあるので毎月変動する）とする。

週３７コマ×４．２週（月当たり）=月１５５コマ

１回の授業＝授業４０分+授業前２分+授業後２分＝４４分

４４分×１５５コマ＝２４０，０００円（月収）

６，８２０分＝２４０，０００円（月収）

１分＝３５．１９円

まだ終わらない…

６分（授業の合間の無給時間）×１５５コマ＝９９０分（１か月の無給時間）

３５．１９円（分当たり）×９３０分＝３２，７２７円（１か月の不払い賃金）

これは１人の教師についての計算である。

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まだある。

では、ＮＯＶＡはなぜ、２５万円は授業時間の４０分と授業の間の１０分とを足した５０分に対するものとしないのだろうか？

４４分の授業を週３７コマ行なえば週２７．１３時間となる。

だが…

５０分授業×週３７コマ÷６０分＝週３０．８３時間

そうか！　こうすると、教師達は週３０時間を超え社会保険への加入資格を得ることになるのだ。何と！

問題は大きく、従って、われわれはこの闘いを放棄することはない。進展を今後ご報告する。

ところで、あなたは自分の会社の盗みに遭っていないだろうか？　お知らせ頂きたい。

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