パートタイマーにもこの法律が適用され、有給休暇日数は週所定労働時間と勤続年数により決まっています。（労働基準法第39条）あなたは何日あるか、下の表でご覧下さい。
あなたが取ることができる有給休暇は、会社が決める休暇（お盆休み、正月休み）とは別です。会社が指定する休日を個人の有休日数から差し引くことはできないケースがほとんどです。が、例外もあります。詳細については、ユニオンまでお問合せください。
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週所定労働時間／年間所定労働日数 |
勤続年数（年） |
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0.5 |
1.5 |
2.5 |
3.5 |
4.5 |
5.5 |
6.5 |
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週5日30時間以上 |
10 |
11 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
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週4日/年169-216日 |
7 |
8 |
9 |
10 |
12 |
13 |
15 |
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週3日/年121-168日 |
5 |
6 |
6 |
7 |
9 |
10 |
11 |
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週2日/年73-120日 |
3 |
4 |
4 |
5 |
6 |
6 |
7 |
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週1日/年48-72日 |
1 |
2 |
2 |
2 |
3 |
3 |
3 |
労働基準法では、有給休暇は直近の２年分請求できることになっていますが、放っておくと失効してしまいますので、ご注意を！