でも未だ、残念ながら、「教職員は使い捨て」「生徒さんはカネ」としか見ない、質も悪い違法企業も少なくありません。そんな会社では、生徒さんも教職員も、不満一杯で、すぐ辞めてしまう、という悪循環に陥り、会社そのものが自壊しつつあります。<i>退職でなく、会社への改善要求で、働き良い学校にしませんか</i>？

貴方の職場に、過酷な残業・サービス残業未払・ 過酷な営業ノルマと研修強要・・・
こんな過労死的実態＝労基法違反はありませんか？
　　　　　　　　　　
  日本人スタッフ・講師の待遇は旧態依然たるままで、相談センターでもある私達「ゼネラルユニオンの相談センター」へも、悲痛な叫びが届いています。特に、
「長時間残業を押付け【黙認】しながら、残業代を払わない」
「スタッフの要員を補充せず、日本人講師に手伝わせる」
「授業時間しか賃金を払わず、授業準備や移動が自腹」
「週休も年休も取れない。社会保険や雇用保険もない」
　　　　など深刻な通報で多く、ゼネラルユニオンも、全国各社に警告を発し続けています。

労基法違反のチェックを

15条＝雇用契約書には、「始業と終業時刻・週休２日」 等の明示が必要。
32条＝「変形時間」も就業規則や労使協定と届出が必要。【振替や代休乱用もダメ】
34条＝「8時間に、１時間以上の休息が必要」。 休めてますか？ 休憩室の有無は？
36条＝「会社は、各学校毎の過半数以上の労組、又は選挙で選ばれた従業員代表との残業同意協定書、労基署への届出ないと、何人も残業させてはならない」
37条＝残業早出時の割増賃金→125％　休日出勤→135％　深夜【22時以降】残業→150％　休日深夜 →160％

■サービス残業は犯罪です。病気や過労死の原因ともなります。
■残業は、本人や、過半数以上の従業員の、同意なしに強制できません。
■タイムカードの不正打刻【強要・黙認】は会社の責任です。

■「事前に本社の許可がない残業は払わない」、との会社見解は違法。
　　【会社も残業を認識し、黙示の承認とみなされる。時間中で終わらないノルマ】

泣き寝入りや、不本意な退職ではなく、労基法違反は、まずユニオンにご相談を。

メール・ＦＡＸ・電話・面談、何でもＯＫです。できれば、給与明細・タイムカードコピー＝又は、出退勤時刻メモなどがあれば便利です。ご本人の要望があれば、ユニオンから各会社に要求し、さかのぼって、支払わせることができます</b>。【ご相談のプライバシーは守ります】
　
ゼネラルユニオン　  Ｅ-ｍａｉｌ union”at”generalunion.org   Ｔｅｌ06-6352-9619    Ｆａｘ 06-6352-9630