理由＝ 「企業秘密」に概念が、あまりにも広範かつ抽象的で、かつ、従業員を犯罪予備軍に見ているなど、異常な内容となっている。 この誓約書と、就業規則・社内規則・雇用契約との関連がクリアーでなく、法的根拠もない。 これらは、ルール化においても、慎重な配慮を前提とすべきなのに、今回、誓約書の形にし、突然の発表後、拙速で、署名を強要している。 特に、第９・10・11項は、憲法の「職業選択の自由」及び、労基法の「賠償予定契約の禁止」の各条項などに違反しており、署名効力も皆無である。
