私学大手の関西外大では、公的保険未加入、という違法状態がみられ、ｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝにも通報や相談が相続いていたが、数年来からの、ｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝの指摘をうけ、2010年春より、講師の私学共済【社会保険」＝健保・年金】の加入がスタートをした。

　しかしながら、大学は、加入要件が「週20時間以上」と、さらに緩やかなハズの、雇用保険への加入を拒否してきた。学校は「招聘教員の授業時間は週十数時間であり、足らない」と主張した。が、このコマ数の授業にかかる準備やケア【質問・採点など】、テスト・各種会議などを「サービス残業」にしてしまい、勤務時間にもカウントしないヒドイ扱いであった。
　
　そこで、ｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ関西外大支部は、全招聘教員対象にアンケートを実施したところ、非組合員を含めたほとんど全員の講師から、「超過勤務手当はないが、週20時間以上どころか、それ以上、働かされている」との声を集約することができた。

　ｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝは、さっそく、それを本部との団交席上提出し、するどく迫った。そしてついに、４月１日からの全員加入となった。遡及加入で、時期は、2012年４月にさかのぼるとの扱いであった。
　ｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝとしては、今後さらに、関西外大で働く、あらゆる雇用形態【専任・任期付・派遣など】のすべての教職員が、差別なく公的保険に加入できたかどうか、サービス残業で、時間外手当未払となっていないか？　などの点検作業に入ることとなった。