東海を中心に各教委にＡＬＴ講師を派遣している全国大手のＷ５【ダブリュファイブ・スタッフサービス】は、派遣法や労使ルールの問題でｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝと合意に達し、６月５日に労働協約を締結した。 合意内容は、「業務委託等には関与せず、派遣法。職安法を遵守する」「派遣期間の上限や直接雇用義務の徹底」「社会保険・雇用保険加入の再確認」「ｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝとの事前協議制」などとなっている。

中央労働委員会の和解勧告によって、最大手のインタラック社とも、「社会保険加入」などの和解合意ができたこともあり、今回のＷ５社とあわせて、ｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝと業界全体との、ＡＬＴ労働条件基準アップにつながると期待されている。

ダブリュファイブ・スタッフサービス
代表取締役　伊　東　桂　子   
ゼ　ネ　ラ　ル　ユ　ニ　オ　ン    
委　員　長　山　原　克　二    

【労使苦情処理制度】 １－今後、ダブリュファイブ従業員が、ｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ多言語ｾﾝﾀｰにアクセスした場合【かつ、本人から希望があった際】、その相談や問題点を、ダブリュファイブ本部に転送する。本部は２週間以内に、調査結果とコメントを、ｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝに返送し、本人にフィードバックすることで、円滑な問題解決をはかる。

【コンプライアンス】 ２－ダブリュファイブ・スタッフサービスは、学校へのＡＬＴ講師派遣にあたり、法違反と指摘されている「業務委託」等には関与せず、「派遣」は、派遣法・職安法の基づく適法な業務に限定する。 ３－派遣期間の上限【１－３年】・直接雇用義務について、ダブリュファイブ全社に徹底し、フルタイム講師についての、社会保険・雇用保険の加入義務も再確認する。　　　　　　　　

以　上