有期労働者も勤続年数が長いのだが，ボーナスはなく，「金一封」のみであった．ところが，25周年の大盤振る舞いの直後なのに，今度は，学生数減を口実に，その数万円でさえ，「年末はカット，夏はなし」となった．そこで，組合員講師たちは05年10月25日に，校舎前公道で労組ニュースの配布を行なった．ところが管理職たちは，ビラを回収する一方，110番で警察さえ呼んだため，大混乱に陥った．そして当局から労組宛に脅迫文まで舞い込み，「ビラ配布は，心身の発達過程にある学生の心情に刺激的動揺を与え，不信の念を抱かせ，本校の教育機能を阻害する」と，決め付けていた． 　

さらに06年1月，組合員である外国人非常勤講師2名が雇止め通知を受けた．ユニオンは2月20日に大阪府労働委員会に「ビラまき妨害と雇止めは，労組法違反」だと申立てをおこなった．しかし学校は，経営法曹団で有名な竹林弁護士を雇い，徹底抗戦の構えをみせた．労働委に提出された学校側答弁書に驚くべき事実が書かれていた．「外国人は少ないけれど，日本人非常勤講師を含めると，29名を雇止めした．よって，ゼネラルユニオンへの狙い撃ちではなく，不当労働行為でもない」と．でもこれこそが大問題である．わからないように，非常勤の首切りを順次強行していたのであった．友好労組である「UNIONひごろ」の外語分会も，これを重視し，真相究明に立ち上がった．

◆初めてのストに喝采．学生が不当労働行為も通報 　

そして4月新学期開始直前，ゼネラルユニオンの常勤講師全員に対して，「担当コマ増」が一斉に命令された．首切りされた非常勤の仲間の仕事を押付けたのであり，しかも，その増加分は無給であった．とうとう全組合員が決意し，5月25日8名の外国人常勤講師が半日ストに突入し，数十コマの授業が吹っ飛んだ．予告義務がないため，突然のストに管理職は右往左往したが，登校してきた学生達は，大喜びだった．「先生ストやってんの！ストって初めてや！」っと，正門前で，ストの説明をめぐっての異文化交流となった． 　

ベルが鳴り，学生は教室に入ったが，先生は来ない．学生が作った紙飛行機が組合員に飛来し，「We Love You」とある．そこへ藤野副校長が登場し，学生の前で「ゼネラルユニオンのビラにある29人首切りはウソだ．信用するな」と講釈したのである．もちろん大ブーイングで，即座に，玄関にいる組合員に「先生，ユニオンがウソつき，と言ってたヨ！」との伝令が来た．

さらに懲りずに，学校幹部たちは，翌日の朝礼で，日本人教職員を前に，「組合員だけが反対していて，27名の日本人非常勤講師は円満に退職してくれた」「こうした組合のデタラメな行動は立命館大学でもあるらしい」と公言した．「UNIONひごろ」も強い抗議を行なったが，最も激怒したのは「反対せず，自分で退職した」と決めつけられた日本人非常勤講師だった．そして実際，「労働委員会で証言する」とまで宣言し，陳述書を提出してくれた．

◆不当労働行為を認めさせ，勝利和解 　

ここで労働委員会からの和解勧告があり，学校も不当労働行為を認め，受け入れざるを得なくなった．協定書では「労組が，支配介入としたの5月25・26日の発言について，学校法人として遺憾の意を表明する」ということが明記された．また，解決金は，雇止めされた組合員の生活補填や，カットされたボーナスの復元として，労組から全組合員に配分された．【一方的なコマ増問題は，再検討の結果，やや緩和されたが，元の状態にまではなっておらず，労使交渉が続いている．その結果によっては，第2派ストの可能性もある】