ゼネラルユニオンでお知らせしているニュースは、大規模な職場のケースがほとんどでが中小の職場でも、たくさんの活動を行っています。一例を挙げると．．．小さなカフェでパートで働いていた組合員が、１ヶ月ほどで、会社が労働基準法を守ってないことに気づき、辞めることにしました。すると、会社は、賃金の支払を拒否してきまた。組合員からの相談で、そもそもの時給が法定の最低賃金を下回っていたことも判明。これは、会社との交渉を進める上で、たいへん有利となります。ずるずるともめる可能性もあった事件ですが、電話数本で解決することができ、組合員は、２週間のうちに未払い賃金を回収することができました。

General Union

小規模な職場のユニオン

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