ゼネラルユニオンとは？

ゼネラルユニオンは、法人登記され日本の労働組合運動の一翼を担う労働組合です。職種も国籍も問わず、あらゆる労働者に門戸を開いています。1991年の設立以来、ゼネラルユニオンは組合員の権利を守り、労働条件を改善することで確固たる評価を確立してきました。私たちは、労働者としての生活と権利を守るために団結した、皆さんと同じ労働者です。私たちは労働組合として、職場の問題について組合員にアドバイスし、組合員が職場で組織作りを進め、使用者と交渉できるように積極的に支援しています。

ゼネラルユニオンは、全国一般労働組合（全国一般）と呼ばれる民間労働組合を通じて全労

協（全国労働組合協議会）と呼ばれる全国中央組織に所属しています。

誰が加盟できる？

組合員の多くは語学学校、公立・私立の学校や大の教員・職員です。ゼネラルユニオンにはフルタイム、パートタイムを問わず、国籍にも関係なく加入することができます。あなたの友人や同僚に、すでにゼネラルユニオンの組合員になっている人がいるかもしれません。

組合は私や同僚にどう役立つ？

私たちは、あなたや同僚が学校や会社で組合支部を結成し、運営する方法について助言や具体的な支援を提供します。支部がどのような改善を実現できるかは、その規模と意思の強固さに大きく左右されます。あなたと同僚の準備ができたら、経験豊富なゼネラルユニオンの日本人および外国人組合員が、会社とあなた達の交渉を支援します。私たちの経験は、労働者が力を合わせれば、大きな改善を勝ち取ることができることを示しています。

組合に加盟すると職を失う恐れがある？

ほとんどの使用者は強い合に喧嘩を売るのを嫌がります。ゼネラルユニオンが結成されて以来、組合員の解雇や不採用が問題になったケースは少数でした。そしてそのほとんどすべてが復職または満足のいく和解に至っています。一方、解雇された、あるいは契約が更新されなかった組合員かではない方々らの相談の連絡も絶えず届きます。使用者は、組合員でない人でも給与や労働条件について文句を言えば解雇することができるのです。一方、組合が交渉で同じ問題を提起した組合員は、憲法第28条と労働組合法第7条によって保護されます。

組合費はいくら？

組合費は、所得に応じて500円から5000円程度です。(詳細については、https://www.generalunion.org/jp/2014-08-04-07-22-50をご覧ください）。経済的困難、産休、病気による長期休暇など特別な事情がある場合、組合は組合費を免除または減額することができます。一度納入された組合費は返金されません。組合費は、スタッフ、組合事務所、電話、会議、交通費、全般的な運営費に充当されます。また、皆さんの組合費は、私たちの全国組合（全国一般労働組合）と全国中央組織（全国労働組合連絡評議会）の両方への加盟費にも充てられています。この2つの団体に加盟することで、日本にいる他の外国人組合員だけでなく、他の組合に所属する日本人労働者との連絡やサポートを得ることができるのです。

なぜ組合に加入したがいい？

さまざまな人がさまざまな理由で組合に加盟しています。ある人は労働条件の改善を期待して加盟し、ある人は現在の条件の低下を防ぐために加盟します。多くの人は、単に労働組合を信じ、私たちの活動に賛同して加盟しています。どのような理由であれ、私たちはあなたが組合に加盟し、また同僚にも加盟を促すことをお勧めします。

加盟するにはどうすれば？

加盟は簡単です。加盟リンクをクリックするか、ご希望であれば組合について話し合う時間を設け、その後加盟するかどうかを決定してください。

助け合い

会社によっては、特定の職場に対応するために支部を設けているところもありますが、私たちは職場や所属する業界に関わらず、すべての組合員に他の組合員を助けることを推奨しています。私たちの組合が強いのは、一つの職場だけではなく産業全体の労働者を代表しているからです。組合員資格は複数の会社で働いていても有効であり、転職しても引き続き有効です。

誰にとってもより良いものにするために

ゼネラルユニオンは勝利を収めることで定評があります。私たちは、法的に認められた有給休暇、契約制限の撤廃、不当解雇、未払い賃金や残業代の支払い、賃上げ等を勝ち取ってきました。もしあなたが自分の職場を教職員や学生にとってより良い場所にしたいと思うなら、組合に電話をして、どうすればそれが可能になるのかについて詳しく知るのはいかがでしょう。

「公正な取引」とは何？

何が公正で合理的であるかは、単に雇用者が法律で定められた最低基準に従えば十分だというものではありません。例えば、法律は使用者に昇給を義務づけていませんし、日本の最低賃金は最も低い2つの県では時給820円です(2021年末時点)。一方で、あなたや同僚がいなければ会社は成り立ちません。あなたは公平な分け前と、職場で起こることに対する発言権を求める権利があります。ゼネラルユニオンは、以下のすべては公正かつ合理的であると考えています。

* 定期的な昇給

* 専門性の向上と質の高い教育を推進する職場環境

* 年次有給休暇

* 年間10日以上の年次有給休暇自由取得

* 不合理な「1年期限」のない契約

* 恣意的・不当な解雇・契約更新拒否は行なわないこと

* 1日8時間、週40時間以上働いた場合の残業代支給

* 国籍、人種、言語、性別、年齢、性的指向による差別の禁止

* 有給の出産休暇と育児休暇

* 賃金を定められた期日に全額支払うこと

* 雇用保険への加入

General Union

「ゼネラルユニオン」のご紹介

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