ゼネラルユニオン樟蔭学園支部が労働契約法１８・１９条違反を摘発 東大阪市にある学校法人樟蔭学園は、無期義務回避のために契約期間６年目直前の一斉雇止めや半年間のクーリング（義務的離職）を強制してきている。一時離職に同意しなかった講師に対する２０１７年度末の雇止め通告も続いている。ゼネラルユニオンからは同法人へのこうした脱法行為の撤回要求と団交申入れが行なわれたが、「来年度の雇用の議題では団交は応じない」などの労働組合法違反＝不当労働行為さえ連発されてきた。
The General Union has been raising the issue of harassment of instructors by clients with Gaba since 2013, and this…
This bulletin contains information on law changes that have either passed, or are being discussed, in parliament, court decisions, and…
As part of our ongoing awareness campaign, the General Union recently sent out a message on Facebook reiterating the union's…
In 2016, the Research Institute for the Advancement of Living Standards (RENGO-RIALS) found that some 38.2% of employees who worked…
Please come and help us celebrate the end of a (very) busy year with new friends and old. All…
Here's an interesting (Amusing? Inspiring?) Japanese series about a Labor Standards Office, now on YouTube with English subtitles.While it's not…
This bulletin contains information on law changes that have either passed, or are being discussed, in parliament, court decisions, and…
我々がこの問題について取り上げることはあまりない。というのは、ゼネラルユニオンと向き合うことになった経営者の大部分は、労働者を解雇したい場合には（法的に問題がない解雇であっても）解雇を３０日以上前に予告するか、または給与の３０日分以上の手当を支払わねばならないことをもう知っているからである。 だが、このことを指摘しなければならない事態が先日発生したことからすると、我々はこの法律についてもう少し頻繁に組合員に周知することが必要なのかも知れない。
It has been a topic that has been debated for years, but the Supreme Court has finally passed judgement -…
We don't write about this subject quite so often anymore because most employers that the union deals with already know…
