Month: November 2016

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大阪CNETsが病欠に健康保険を使う権利を獲得

大阪市教育委員会の下で働く外国人英語教師によって構成されているゼネラルユニオンの支部・CNETsが小さな勝利を実現した。健康に問題がある教師が加入している健康保険にある傷病手当を請求する権利を、市教委に認めさせたのだ。

改正年金機能強化法が成立―2017年8月から年金が変わる

長い間懸案となっていた、「保険料を長期間払わないと年金が一切受け取れない」という問題に対処する法案が国会で成立した。2017年8月から、年金受給資格を得るための最短保険料納付期間が25年から10年へと短縮される。これまでは、納付期間が25年未満についてはは、海外在住などいくつかの条件を満たす場合のみ受給資格が認められていた。

ベルリッツ派遣教師達が賃上げを実現!

ベルリッツから中学校・高校に派遣されて働いている教師達はもう長年、基本給の引き上げとは無縁だった。そんな彼等は昨年、ゼネラルユニオンに加入した。「ベルリッツの常勤の人達にはいくばくかの賃上げがあるのだから、自分達も同じ筈だ」と感じていたのだ。そしてこの教師達は単に賃金の増額を求めるだけではなく、長年基本給の引き上げがないことも指摘した。 我々は、組合員全員の年功に基づく賃上げ、超過勤務手当を実現し、加えて全員への年度末ボーナスの支給も決めることができた。嬉しい報告である。

「金は払った。文句があるか」:アルティアセントラルの開き直り

あまり耳にしたことがない方もおられるかも知れないが、「年次有給休暇の計画的付与」という制度がある。その詳細については労働基準法第4章第39条第6項に記載がある(ここ)。 一定の条件の下で、有給休暇の日数のうち5日を超える部分について、取得する日を指定できる制度である。