Privacy protection – You don’t need to let Gaba staff photograph your ID with their own phone
We like to think that we're all pretty tech savy, security conscious and not easily led. That being said, I…
Gaba Branch Spring Party 2014 – Spring Smash!
On Sunday April 13th the Gaba branch had its fifth social event in the last 18 months. We held our…
March scramble for classes
A large number of university and high school teachers are part-time workers. And as you know, the annual ritual of…
Harassing Gaba clients can be blocked – Here is how:
Many instructors are not aware that clients can be blocked, and think that they simply have to put up with…
ゼネラルユニオンGaba支部、セクシュアルハラスメント委員を任命
Gabaのインストラクターが顧客からセクハラを受ける事案が何件も発生していることを受けて、ユニオンはこの問題について調査することを決定、セクハラがどのくらい拡大しているかを把握するため、アンケートを行った。 セクハラを経験した人数、そして、とにかく状況のひどさは驚きだった。
General Union Gaba Branch appoints Sexual Harassment Officers
In response to a number of incidents where Gaba instructors had been sexually harassed by clients, the union decided to…
Protecting personal information at Gaba
The union had received reports that some Gaba staff have not been following the company’s procedures and protecting instructors' information…
関西の財界セミナーで、「ゼネラルユニオン」を紹介。 企業家が、注目すべき労組として、リストアップ。
関経連・同友会などの経済団体は、しばしば、各社代表を集めて、労働問題や労組対策のセミナーを開催している。ところが直近のセミナーで、「注目すべき特徴的な労組」として、何と、ゼネラルユニオンが紹介された。使用者側からとはいえ、ゼネラルユニオンが評価されるのは、興味深いことでもあるので、以下、紹介文をそのまま、引用します。
WHY?関西外大の、「労働契約法への脱法策」は、「駆込み前倒し雇止め」。。 ゼネラルユニオンが、５年上限を突破し、全組合員の連続雇用実現
◎関西外国語大学。 ゼネラルユニオンの告発で社会保険と雇用保険加入。雇用上限撤廃が実現。 枚方市にある関西外国語大学では、常勤の外国人招聘教員を、「１年更新契約、上限？５年」で</b>雇用してきた。しかしこの非現実的な有期契約は、外大当局自らが多数【44例】違反し、５年後も「一旦帰国させて再雇用」などの乱脈かつ恣意的な運用が日常化していた。