General Union

Month: March 2014

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ドタキャン閉講を規制。非常勤講師が休業手当【労基法26条】獲得

Mar 18, 2014

「学生の申込が少ない」等の、ドタキャン閉講は、学校の責任。ｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝが、非常勤講師の休業手当【労基法26条】を支払わせる 非常勤講師の不安定雇用が問題になる中、ｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝは、「来年度契約変更の場合は、今年度の早い時期に、ｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ及び組合員講師と協議する」との事前協議制を、大阪工業大・聖母女学園などとルール化してきた。　一方、契約開始後も、「学生のコース申込が不足」を理由に、前期・後期冒頭のドタキャン閉講が横行している。これらの原因は、学校の見通しの甘さからくるもので、講師には何の責任もない。しかるに、その閉講分の賃金や手当を支払わず、「代わりに○か月分のみ補償」など勝手な内規を作り、ほおかむりしている学校が多い。

語学学校で働く、日本人講師と日本人スタッフの皆さんへ ―— 「過重なサービス労働、営業ノルマ強制」はありませんか？

Mar 13, 2014

生徒さん増ー継続増、は、教育の質向上と、社内のコンプライアンスから 　「ゼネラルユニオン」は全国最大の語学労働組合で、GABA・ECC・ベルリッツ・ジオス・新NOVA・イーオンや、各大学・中高校などの、講師やスタッフが加盟しています。これまで永年、労基法違反や保険未加入が横行していた全国各社を相手に、「年次有休休暇・残業未払・雇用保険・社会保険」等の法違反を、改善させてきました。倒産したNOVAでも、ゼネラルユニオンは、最後まで、教職員の未払賃金と保険、生徒会結成とレッスン継続で奮闘し、政府や全外教や民語協へも「業界モラル向上」を要請してきました。

3月11日- 職場における安全について

Mar 11, 2014

今日、日本中で人々は2011年の東日本大震災と津波による犠牲者を思い起こすことであろう。 それを思い出すとき、職場における安全についてじっくり考えてみることも大切である。 あなたの会社はあなたを保護するためにどのような手段を取っていますか？