Month: September 2013

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WHY?Why on draft? Not on old webpage! IR関西外大。労働契約法への「駆込み雇止め~5年上限」を強行か?。 ゼネラルユニオン「雇止め中止・労働契約法遵守」を府労委に訴え。

関西外大では、当初より招聘教員の契約時に「1年毎更新ー5年限度」としておきながら、大学の利害で、44例もの「5~10年間以上の更新」もの慣行を、永年積み重ねてきた。さらに、「大学の費用で一時帰国させたのち再雇用」などのアラ技も数え切れなかった。  これらの不公正ー不明瞭な更新基準への苦情や要望が、ゼネラルユニオンにも多数寄せられ、2010年春、大学との交渉の結果、「一時帰国=クーリングオフは廃止。5年後、さらに更新可能」など、改めての労使合意に至った。