関西外大講師。社会保険に続き.雇用保険加入要求も実現。。。 大学本部内でのユニオンとの団交で、ゼネラルユニオン掲示板も設置。
私学大手の関西外大では、公的保険未加入、という違法状態がみられ、ゼネラルユニオンにも通報や相談が相続いていたが、数年来からの、ゼネラルユニオンの指摘をうけ、2010年春より、講師の私学共済【社会保険」=健保・年金】の加入がスタートをした。
私学大手の関西外大では、公的保険未加入、という違法状態がみられ、ゼネラルユニオンにも通報や相談が相続いていたが、数年来からの、ゼネラルユニオンの指摘をうけ、2010年春より、講師の私学共済【社会保険」=健保・年金】の加入がスタートをした。
私学大手の関西外大では、公的保険未加入、という違法状態がみられ、ゼネラルユニオンにも通報や相談が相続いていたが、数年来からの、ゼネラルユニオンの指摘をうけ、2010年春より、講師の私学共済【社会保険」=健保・年金】の加入がスタートをした。 しかしながら、大学は、加入要件が「週20時間以上」と、さらに緩やかなハズの、雇用保険への加入を拒否してきた。学校は「招聘教員の授業時間は週十数時間であり、足らない」と主張した。が、このコマ数の授業にかかる準備やケア【質問・採点など】、テスト・各種会議などを「サービス残業」にしてしまい、勤務時間にもカウントしないヒドイ扱いであった。 そこで、ゼネラルユニオン関西外大支部は、全招聘教員対象にアンケートを実施したところ、非組合員を含めたほとんど全員の講師から、「超過勤務手当はないが、週20時間以上どころか、それ以上、働かされている」との声を集約することができた。 ゼネラルユニオンは、さっそく、それを本部との団交席上提出し、するどく迫った。そしてついに、4月1日からの全員加入となった。遡及加入で、時期は、2012年4月にさかのぼるとの扱いであった。 ゼネラルユニオンとしては、今後さらに、関西外大で働く、あらゆる雇用形態【専任・任期付・派遣など】のすべての教職員が、差別なく公的保険に加入できたかどうか、サービス残業で、時間外手当未払となっていないか? などの点検作業に入ることとなった。
Our sister union in Tokyo recently gave a talk on changes to the employment law and how they affect you.…
主として外国人労働者の組合として、我々は本国に定期的に帰っていく組合員が多いので、 新メンバーを募集することに多くの努力を行ってきた。新組合員の募集は我々にとっては不可欠なものである。
While Japanese and foreign members at Osaka Gaigo extended last week's strike deadline in hopes of a better offer from…
General Union Gaba Branch invites you to Funky Fall – entry is free! ゼネラルユニオンGABA支部にあなたを招待GABA教師のオータムパーティー For the first time in Ebisu,…
As a union of mostly migrant workers we put a lot of effort into recruiting new members as people are…
昨年、有期雇用契約下で働く労働者の雇用の安定を図る法案が、衆参両院の通過を見た。この法案により、継続して5年を超えて雇用されている労働者には無期雇用を求める権利が与えられることになる。
The Gaba branch of the GU was founded in September 2007. It was founded by Gaba instructors, for Gaba instructors.…
This survey is designed to collect data about incidences of sexual harassment committed against teachers. Take the survey here.