Month: April 2013

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WHYシノブフーズ:組合に入りましょう!

私達の要求は 1.時給を1000円に引き上げること。 2.年2回、制服のフルセット(頭からつま足まで)を無料で支給すること。 3.毎年の「忘年会」費用に相当する手当を支給すること。 4.遅刻・欠席がなかった月について、10,000円の皆勤手当を支給すること。

WHY神戸地裁が、姫路獨協の大学側に全面敗訴の判決.   ゼネラルユニオン 組合員原告らの解雇無効=原職復帰の判決

乱脈な経営による危機を、講師に転化しようとした2012年のリストラ解雇について、神戸地裁は4月19日、獨協大学側の主張をすべてしりぞけ、5名の原告【教授・准教授・専任講師】に、「雇用契約上の権利を有する」とし、賃金・ボーナスの支払いをも命令した。

WHY岡本技研の不当労働行為に対し、中労委でも勝利!

釣具・自転車部品メーカー・シマノの専属下請企業である岡本技研は、2009年2月に組合を公然化して以降、組合員のみ残業をさせず、就労を拒否し、また、ブラジル人の管理職が朝礼で組合批判の発言をするなど、数々の不当労働行為(組合つぶし)を行いました。(岡本技研による「組合つぶし」の詳細は、こちらを参照)