Month: August 2012

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WHYペッピー・キッズ・クラブへ ”労働基準法 第106条” の遵守を要請

労働基準法 第106条とは??? 企業が就業規則を設けなければならない事は、法律により決められており、労働基準局に届出の 上、従業員が閲覧できるよう各職場に置かれるべきものです。通常この就業規則は労働者に提示される契約内容や仕事のガイドラインよりも詳細な物で、有給休暇の申請法や退職の申し出、罰金、罰則、解雇などに関する会社の取り決めが含まれています。