Month: May 2009

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ゼネラルユニオンは、インフルエンザ休業での「賃金カット・不払」を許さない 事業主の責任で判断した休業命令決定では、賃金補償が必要。 

ゼネラルユニオンは、100%の給与補償を全社・全自治体に要求する  新型インフルエンザの拡大に伴い、休業・休校が実施されており、従業員や教職員にも、休業や自宅待機が指示されています。これに伴い、ゼネラルユニオンのホットラインにも相談が増えはじめており、そこで、大きな問題が明らかになってきています。

Rumor has it…

There’s an Interac office out there that “messed-up” on more than 150 contracts and they are now in a mad…