雇用安定こそが良い教育につながる
「大学全入時代」などと言われ,大学定員割れの大学が増えている一方,定員オーバーを理由に補助金を15億円削減された大学もある.大幅な黒字でも高圧的なやりかたで非正規を使い捨てにする大学がある一方,定員割れでも,労働者の雇用を守り,安心して働ける環境を作ろうと努力する大学もある.
「大学全入時代」などと言われ,大学定員割れの大学が増えている一方,定員オーバーを理由に補助金を15億円削減された大学もある.大幅な黒字でも高圧的なやりかたで非正規を使い捨てにする大学がある一方,定員割れでも,労働者の雇用を守り,安心して働ける環境を作ろうと努力する大学もある.
契約書に書かれていなければならないことは何かという質問がありました. 労基法では,「労働条件を明示しなければいけない」ということが,定められています が,それは,必ずしも「契約書」(通常,労使双方が署名捺印)とは限らず「労働条件 通知書」(通常,使用者からの一方的な通知)といった形になる場合もあります. なお,日本では従来「契約書」はあまり重視されておらず「契約書」なしに働くのが普 通でしたが,近年,「契約書」の作成が増える傾向にあります.
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