法定の、就業規則・労働条件明示書・時間外労働協定のすべてが、ジー社に存在せず。 学校【事業所】毎の、労基署届出・従業員代表【労組】との合意も、一切ナシ。 約20名の講師代表により、２月15日に集団申告となった、ジー社＝新NOVAの労基法違反事件は、その後、労基署の査察や会社役員の出頭などの調査の結果、申告通り、多くの法違反が現認された。大阪中央労基署は、これらの法遵守を会社に指示するとともに、その結果を、ゼネラルユニオンに報告した。
Yukan Fuji: 15 former Nova employees pressed to quitting under threat of demotion or dismissal The Yukan Fuji has learned…
立命館大学フランス語嘱託講師のN講師が，07年10月に自主ゼミの旅行のため授業を4日間休講した．休講分をすべて補講したにもかかわらず，N講師はその4日間の休講を理由に「教育者としての適格性を欠く」として，08年3月いっぱいでの雇い止めを通告された．N講師は，京都地方裁判所に地位保全の仮処分を申し立てていたが，08年3月31日，地位保全の仮処分が決定された． 立命館大学は，速やかに雇い止めを撤回し，裁判所の決定に従って，N講師を復職させよ！
