雇用契約 雇用契約には、業務内容・時間、休憩・賃金・退職など、明文化すべき事項が労基法15条で規定されている。その反面、「口頭での契約も有効」との解釈もあり、これでは「言った言わない」のトラブルは必至である。そのため採用時には、必ず雇用契約を確認し、よく内容をチェックしてから、サインをしよう。一方、使用者には「労働条件通知書」を労働者に手渡すことが義務づけられており、これらは後日の証拠として保存しておくべきである。【職安の紹介状・、求人募集の広告・賃金明細なども保存しておいた方が良い】
組合作り・不当労働行為 「日米英語学院での組合づくりの教訓」 個人の労働相談を解決する方法は，組合作りにある．職場で仲間を募り，支部をどう作るかにかかっている．日米英語学院では，93年に天王寺校で最初の組合加盟があり，97年に梅田校を中心に28人が組合員になり支部を結成した．日本人の女性スタッフも加入するなど，ほぼ全従業員が加盟のケースであった．支部正式結成までに数度の会議をやり，次第に組合員が増えた．要求は，それまでなかった法定の年休の実現が中心であった．結局，組合結成通知書と要求書を提出した．
ゼネラルユニオンには，組合員かどうかを問わず，毎日平均して10人くらいの方からの相談を受けます．労働問題の中でも，労働基準法について相談が多い．一番多いのは，年次有給休暇【年休】や残業手当がない，解雇や契約更新拒否された，雇用保険がない，などである．
あなたのご相談と，加盟を心より歓迎致します．問題が，すみやかで納得できる解決が得られるよう，下記の事項をご理解下さい．がんばりましょう． 1―労働相談とユニオン加盟 まず，ゼネラルユニオンの事務所においで下さい． 場所は，大阪地下鉄の谷町線，または，京阪電鉄の，「天満橋」駅で下車，天満橋を渡って，天満橋筋を200mほど直進すると，右手に六甲天満ビルがあります．その2階です．ビルの入り口には「豫苑」という中華料理店の赤い看板があります．
