今号の内容；
・「傷病手当金及び任意継続被保険者制度の見直しに関するＱ＆Ａ」 厚生労働省保険局保険課
・ 2022年4月1日から｢パワーハラスメント防止措置｣が中小企業の事業主にも義務化
・出入国管理庁、特定技能見直しへ 外国人労働者に永住の道広がる
・ 休業支援金、１月から縮小 雇調金特例も―厚生労働省
・広島の郵便局長多数、職場抜け選挙ポスター張り 「役員が有休取得指示」
・三重大学が17年間付属学校の教員に残業代未払いか 国立大学法人に移行後 対象者数分からず
・差別解消 浜松市が条例化へ 性的指向暴露など禁止
・GDP、民間予測より大幅に悪化 政府の回復シナリオ「ほぼ不可能」
・春闘目標「企業内最賃1150円以上」 連合が水準引き上げへ
・ 1年以上の「長期失業者」月平均66万人 失業長期化の傾向
・転職後の賃金、「減った」が「増えた」を上回る 国の2020年調査
・出稼ぎ送金、21年は7％増―世銀予測、コロナ禍でも堅調
・経団連が「現状ではテレワーク不要」との声明発表
・総社市がファミリーシップ導入へ 事実婚カップルらと同居親族対象
閲覧・ダウンロードは以下から。
http://laborupdates.generalunion.org/JP.NO.127.202111.pdf