ゼネラルユニオンの中で最大の職場支部の一つを構成しているのは、ECCの労働者です。それには十分な理由があります!

2月 4, 2024

20年以上にわたり、ECCのメンバーは職場での福利厚生のために戦ってきました。我々が勝ち取ったものの中には以下のものがあります。

  • 病気や喪失に対する公認休暇:以前は労働者の経済的な損失だけでなく、再契約の可能性にも影響を与えました。GUメンバーの活動のおかげで、体調がすぐれない場合でも、休暇を取ることが将来の雇用に影響を与えないことを安心して感じることができます。現在、私たちのメンバーは、医者に毎回訪れる必要なしに複数の日を休むことができるよう努力しています。現在、私たちのメンバーは、医者に毎回訪れる必要なしに複数の日を休むことができるよう努力しています。
  • 雇用保険:現在、すべてのECC労働者は自動的に雇用保険に加入しています。会社で6ヶ月以上働いた後は、長期間の病気や失業の場合でも、頼りになる財政的なリソースがあることを安心して感じることができます。
  • 予定外の休業日(EQデイズ)の削減:週の休みはあなたが自由に使うためのものです。ゼネラルユニオンは、できるだけ多くのメンバーが休日に代わりに休む必要がないように確認しています。

ゼネラルユニオンはECCとの合意に基づき、ECC外語学院の新しい教師を私たちの取り組みに紹介できる特典を享受しています。ただし、この恩恵は日本人労働者や非常勤講師の従業員には適用されません。以下は、ゼネラルユニオンが2023年に外語以外の労働者をどのように支援したかの具体例です:

  • 賃金の引き上げ : 産業全体で実質賃金の下降傾向が続いており、その傾向は日本の一般労働者が感じるものよりもさらに厳しいものです。ゼネラルユニオンはECCで定期的に賃金の引き上げを勝ち取り、会員が生活費の上昇に対処しやすくなるよう努めています。
  • 勤務時間削減の阻止に向けた闘い : パートタイム労働者にとって、資金管理は少々不確定なものとなることがあります。現在、私たちはECCの子会社である山口学園で、クラスの復活と会員から削減された賃金の回復のために戦っています。
  • 人事との面談時のメンバーサポート : ECCのメンバーは、本社でのミーティングに参加する際の抵抗感を和らげ、よくわからない状況に対処するために、一般労働組合の労働者から対面または仮想でサポートを受けることができます。私たちはメモを取り、質問をしますので、誰かがあなたの味方であり、公正に扱われていることが保証されていることを知っていただけます!

会社は絶えず変化していますが、ゼネラルユニオンはこれらの変化が労働者に利益をもたらすように確認しています。ECCでの労働条件を改善するための戦いに参加し、あなたの声がしっかりと聞かれるようにお願いします!